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      為深化勞務(wù)用工管理并確保生產(chǎn)安全與效率，2024年10月21日，人力資源部聯(lián)合安全管理部以及多家勞務(wù)承包公司，在一樓會(huì)議室召開了勞務(wù)外包單位用工專題會(huì)議。

      會(huì)議強(qiáng)調(diào)，一是在特殊作業(yè)方面，必須嚴(yán)格執(zhí)行特種設(shè)備操作人員持證上崗制度，確保作業(yè)人員具備專業(yè)技能和安全意識(shí)，預(yù)防安全事故發(fā)生。二是在勞務(wù)外包管理方面，應(yīng)遵循公司規(guī)章制度，外包公司要設(shè)立專職安全管理團(tuán)隊(duì)，提升安全管理水平，并確保安全措施有效執(zhí)行。三是在培訓(xùn)管理方面，必須加強(qiáng)對外包單位員工的培訓(xùn)力度，培訓(xùn)內(nèi)容不僅應(yīng)涵蓋專業(yè)技能，還應(yīng)擴(kuò)展至安全知識(shí)、企業(yè)文化等多個(gè)維度，提升員工的綜合素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)歸屬感。四是在日常管理方面，加強(qiáng)對外包單位員工身心健康監(jiān)測，將血壓測量納入每日安全監(jiān)測項(xiàng)目，并對長期勞務(wù)員工安排定期體檢，為員工提供一個(gè)更加健康和安全的工作環(huán)境。五是在溝通協(xié)作方面，各部門及各勞務(wù)承包公司需緊密協(xié)作，共同研究并解決勞務(wù)用工過程中遇到的問題，促進(jìn)勞務(wù)用工管理的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。

      下一步，人力資源部將持續(xù)關(guān)注勞務(wù)用工管理的動(dòng)態(tài)變化，強(qiáng)化溝通與協(xié)作，構(gòu)建和諧、高效和安全的勞務(wù)用工環(huán)境，為公司的穩(wěn)健發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的支持。（人力資源部  樊平立）